~ أبو المـــوده ( الرياضة والسـلام ) ~

السلام عليكم ورحمةالله وبركاته

المزيد

أسرار النجاح السبعة *

لأجل أن نسير في طريق النجاح، لابد من تحديد مطامحنا وأهدافنا، كي نبدأ العمل بعد ذلك، وينبغي أن نعي النتيجة التي نحصل عليها، وتكون لنا المرونة الكافية لخلق التغييرات في ذواتنا إلى أن نبلغ النجاح. ونظير هذا الأمر يصدق أيضاً على المعتقدات والأفكار. إذ يتوجب أن تعرفوا ما هي المعتقدات المفيدة في بلوغكم ما تصبون إليه من أهداف. أنها المعتقدات التي تأخذ بأيديكم إلى مطامحكم. وإن لم تكن أفكاركم من هذه الفئة فما عليكم إلاّ نبذها وتبنّي معتقدات جديدة. في ضوء ما مر بنا أعلاه يسجل انطواني رابينز سبعة أصول للنظام الفكري الذي يتمتع به الناجحون والمتفوقون، ويرى أن احتذاء هذا النموذج والإفادة من تجارب هؤلاء الأشخاص يؤهلنا لإنجاز أعمال كبيرة والوصول إلى نتائج باهرة.

الأصل الأول:

لا معلول من دون علة وغاية. فوراء كل حدث مصلحة قد تتضمن العديد من المنافع. ويجب التركيز حيال كل ظرف على جوانبه الإيجابية دون السلبية والخطوة الأولى لمثل هذا التغيير معرفة ذلك الظرف. فالأفكار المقيدة، تكبل الإنسان، ولابد من التغلب على القيود، ومبادرة الأعمال بقوة واعتقدار وأفكار راسخة، كي يمكن الوصول إلى النتائج المرجوة.

الأصل الثاني:

ليس ثمة شيء اسمه الفشل، إنما حصيلة كل تجربة مجرد نتيجة نتوصل إليها. والناجحون في كل مجتمع هم الذين إذا اختبروا شيئاً ولم يصلوا إلى النتيجة التي كانوا يرغبون فيها، استخدموا هذه التجربة للنجاح في اختبارات أخرى. أي أنهم يباشرون في مشروع جديد ويصلون إلى نتائج جديدة.

يقول وليام شكسبير في هذا المجال: "المشكلات والشكوك تخوننا، وتجعلنا نخسر فرصة بلوغ الأشياء الحسنة، لأننا نخاف السعي والجد".

الخوف من الفشل يسمم الذهن، وهو من أبرز القيود التي تكبّل معظم الناس. إذن فلنعلِّم أذهاننا أنه لا يوجد شيء اسمه الفشل، و

المزيد

عبدالسلام علي صالح الدباء

•           عضو نقابة الصحفيين اليمنيين .

•           عضو الجمعية العمومية للاتحاد العربي للصحافة الرياضية.

•           عضو مؤسس بالمنظمة اليمنية لحقوق الإنسان.

•           مدير إدارة النشاط الإجتماعي بوزارة الشباب والرياضة (سابقاً).

•           عضو مجلس إدارة اللجنة الثقافية الاجتماعية لشباب أندية الجمهورية.

•           مسئول العلاقات العامه باتحاد الرياضة للجميع (سابقاً).

•           عضو مجلس إدارة جمعية بيوت الشباب اليمنية.

•           مؤسس نادي الشباب العربي بالجمهورية اليمنية 1994م.

•           مدير الإعلام بوزارة الشباب والرياضة (سابقا).

•           عضو وفد اليمن بالملتقى العربي لجميعات بيوت الشباب (قطر) ومنح الجائزة الأولى في البحوث.

•           سكرتير صندوق رعاية النشء والشباب والرياضة.

•           محرر صفحة الشباب والرياضة بصحيفة الوحدة (سابقاً).

•           محرر بقسم التحقيقات بصحيفة الميثاق (سابقاً) ورئيس القسم الرياضي بصحيفة الميثاق (حالياً).

•           قائد عشيرة جوالة كلية الإعلام ومشرف جوالة جامعة صنعاء (1997م/1998م).

•           ممثل اللجنة الثقافية في هيئة التنسيق للمنظمات غبر الحكومية لرعاية حقوق الطفل.

•          

المزيد

الحُسْنُ أسفرَ بالحجابِ

———————-

شعر احمد مطر

———————-

الحُسْنُ أسفرَ بالحجابِ

فمالها حُجُبُ النفورْ

نزلت على وجهِ السفورْ ؟

واهًا … أرائحة الزهور

تضيرُ عاصمةالعطورْ ؟

أتعف عن رشْفِ الندى شَفَةُ البكورْ ؟

أيضيق دوح بالطيورْ ؟

يا للغرابة

لا غرابهْ .

أنا بسمة ضاقت بفرحتها الكآبهْ.

أنانغمة جرحت خدود الصمت

وازدردت الرتابهْ.

أنا وقدة محت الجليد

وعبأتبالرعب أفئدة الذئابْ.

أنا عِفة و طهارة

بينَ الكلابْ .

————————

الشمس حائرة

يدور شِراعُها وَسْطَ الظلام

بغير مرسى

الليلُ جنبأفقها

والصبحُ أمسى

والوردة الفيحاء تصفعها الرياح

و يحتويها السيلدَوْسا.

والحانة السكرى تصارع يقظتي

و تصب لي ألما و يأسا.

سأغادرُالمبغىالكبيرَ و لست آسى

أنا لستُ غانية و كأسا

—————————–

نَعلاكِ أوسعُ منفرنسا.

نعلاكِ أطهرُ من فرنسا كلها

جَسَدًا ونفْسا.

نعلاك أجْملُ منمبادئ ثورةٍ

المزيد

المزيد

حكم وأمثال

إذا المرء لم يدنس من اللؤم عرضه فكل رداء يرتديه جميل

الْبِشْرَ دال على الكرم

المزيد

مؤشرات إذا وجدتها في عملك الجديد .. فاتركه فوراً!!

 

 

نعرض هنا بعض المؤشرات التي يرى بعض الخبراء ضرورة ملاحظتها في العمل الجديد لتحديد الموقف المقترح (ترك العمل) إذا كانت الضرورة تقتضي ذلك .. وهي على النحو التالي:-

1. تطلب من رئيسك الأدوات اللازمة لك للعمل، فيعطيك قلم رصاص و نوتة.
لا تستطيع كل الشركات إمداد الموظفين بحواسيب محمولة و جوالات و بطاقات ائتمانية، و لكن من المهم أن يوفر للموظف الأدوات و المعدات اللازمة لأداء العمل، و إذا لم يتم ذلك، أو أنه تتم مساءلتك في كل مرة تطلب فيها قلما أو غيره، فإن هذا مؤشر على وجود متاعب مالية للمنشأة.
2. تم إعطاؤك دليل المنشأة عند قدومك، و لم يتحدث معك أحد منذ ذلك الحين.
حتى لو كانت لديك سنوات من الخبرة، يجب أن تعطى

المزيد